Wat kun je doen als je door je werkgever wordt ontslagen?

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werkgever besluit om een werknemer te ontslaan. Meestal heeft dit te maken met vermindering van werk waardoor een medewerker overbodig wordt, met slecht functioneren of met het stoppen van het bedrijf, al dan niet vanwege faillissement. Soms is er sprake van een arbeidsconflict. Een werknemer wordt bijvoorbeeld op non-actief gesteld of meldt zich ziek uit onvrede over een situatie op het werk. Dit kan aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst te verbreken. Als werknemer is het in zo’n geval verstandig om contact op te nemen met een advocaat. Die kan je bijstaan om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Wat doet een advocaat arbeidsrecht?

Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kent de regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als het om arbeidszaken gaat. Een werkgever mag een werknemer bijvoorbeeld niet zomaar ontslaan. Anderzijds moet een werknemer opdrachten van de werkgever uitvoeren en zich aan de daarvoor geldende regels houden. Als een werknemer wordt ontslagen dan wordt daarbij vaak een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin worden de afspraken opgenomen tussen werkgever en werknemer. Dit kan gaan over het afronden van werkzaamheden voorafgaand aan het ontslag, het moment van inleveren van een auto of laptop van de zaak, het uitbetalen van verlof en tot wanneer het loon wordt doorbetaald. Een advocaat arbeidsrecht controleert de vaststellingsovereenkomst of deze redelijk is en of de werkgever zich aan de regels houdt.

De transitievergoeding

Vroeger kreeg een medewerker bij vertrek soms een ‘gouden handdruk’. Vandaag de dag gelden hiervoor standaard regels. Als een medewerker wordt ontslagen zonder dat hiervoor de schuld bij de werknemer gelegd kan worden dan wordt een transitievergoeding uitbetaald door de werkgever. Deze wordt berekend aan de hand van het salaris en het aantal dienstjaren. Soms wordt een hogere vergoeding overeengekomen, als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Als een werknemer de vergoeding te laag vindt kan de advocaat met de werkgever in overleg gaan om tot overeenstemming te komen of de zaak aan de rechter voorleggen.

Kies een ervaren advocaat

Niet elke advocaat is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Bij Damsté Advocaten worden de binnenkomende zaken toebedeeld aan de advocaat die de meeste kennis heeft. Op die manier worden je belangen behartigd door een jurist die alle kennis van zaken in huis heeft om jouw belangen zo goed mogelijk te behartigen. Als ontslag dreigt of is aangezegd is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen en alle relevante stukken aan het advocatenkantoor door te sturen. Teken nooit een vaststellingsovereenkomst voordat deze door een jurist is getoetst, ook als de werkgever druk uitoefent dit zo snel mogelijk te doen. Je hebt het recht om een redelijke termijn te krijgen om de overeenkomst te laten controleren en hier ook zelf goed over na te denken voordat je je handtekening zet.

Deze redactionele bijdrage valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.