Ziekteverzuim verminderen met preventief onderzoek
AlgemeenAls werkgever wilt u ziekteverzuim uiteraard zoveel mogelijk voorkomen. Er zijn allemaal maatregelen die u hierbij helpen. Maar welke zijn echt zinvol? Wat heeft uw organisatie nodig? Wat zijn de risico’s voor úw werknemers? Bij uw verzuimpreventie is het belangrijk om eerst antwoorden op deze vragen te krijgen. Dat doet u met preventief onderzoek: het PMO. Voluit Preventief Medisch Onderzoek.
Wat wordt er onderzocht?
Het PMO is een breed onderzoek waarbij gekeken wordt naar de gezondheidsrisico’s van uw medewerkers. En dan niet alleen de risico’s op de werkvloer, maar ook leefstijlrisico’s en eventuele risico’s vanuit hun privésituatie.
Heeft u daar wel invloed op?
Dat ook de leefstijl en privésituatie worden meegenomen in het onderzoek, lijkt misschien niet direct relevant voor u als werkgever. U heeft hier immers weinig invloed op.
Toch is dit een zeer zinvol onderdeel. Het onderzoek hiernaar geeft uw medewerkers namelijk:
- Inzicht in hun eigen gezondheid
- Tips en handvaten om die te verbeteren
- Indien nodig een doorverwijzing naar een cursus, coach of specialist
- Motivatie om hun gezondheid te verbeteren
En dat levert u als werkgever dus zeker voordeel op. Hoe beter uw medewerkers zelf voor hun gezondheid zorgen, hoe minder verzuim.
En de arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico’s?
Er wordt tijdens het PMO uitgebreid gekeken naar risico’s op de werkvloer, waaronder:
- Fysieke risico’s
- Psychosociale arbeidsbelasting
- Werkstress
Meer inzicht, minder verzuim
Een PMO geeft u als werkgever goed inzicht in de gezondheidsrisico’s binnen uw organisatie. Met deze kennis kunt u de risico’s gericht aanpakken en zo verzuim voorkomen en kosten besparen. De uitkomsten van het PMO zijn ook perfecte input voor uw RI&E.
Wat zijn uw verplichtingen?
Volgens de Arbowet bent u als werkgever verplicht om uw medewerkers regelmatig medisch onderzoek aan te bieden. Dit kan in verschillende vormen, waarvan het PMO er een is.
En de verplichtingen van uw medewerkers?
U bent verplicht het onderzoek aan te bieden, maar de deelname van uw medewerkers is over het algemeen vrijwillig. In sommige branches zijn medewerkers wel verplicht deel te nemen. Dit is dan vastgelegd in de wet of de cao.
Wie voert het uit?
De meeste organisaties kiezen ervoor om het PMO (deels) uit te besteden aan een externe deskundige. Dat bespaart u veel tijd en frustratie. Bovendien levert het een betere PMO op. U profiteert immers van de kennis en ervaring van iemand die er dagelijks mee bezig is.
Een PMO partner vinden die bij u past
Hoe kiest u een deskundige voor uw PMO? Degene die bovenaan in Google staat? Goede SEO betekent nog geen goede PMO. Of gaat u voor een gelikte brochure? Ook dat zegt weinig over hoe goed de deskundige echt is.
HR Navigator helpt u om tussen alle aanbieders juist die PMO partner te vinden die bij uw organisatie past.
