Zo los je een conflict met je werkgever op

Lig je in de clinch met je baas? Dan kan dat voor een hoop stress en onzekerheid zorgen. Waarschijnlijk wil je weten hoe je het arbeidsconflict met je werkgever het beste kunt oplossen. In dit artikel lees je wat je wel en niet moet doen en wat het juiste moment is om rechtshulp in te schakelen.

Jouw rechten als werknemer

Er zijn allerlei situaties die kunnen leiden tot een conflict met je werkgever. Je kunt bijvoorbeeld een bedrijfsongeval hebben gehad. Of te maken hebben gekregen met (onterecht) ontslag, een functiewijziging of een overplaatsing. Ook discriminatie of ongewenst gedrag op het werk kunnen leiden tot een conflict. Evenals onenigheden over overwerk, vakantiedagen, ziekte, je salaris of een bonus.

Zowel jij als je werkgever hebben in zulke situaties bepaalde plichten. Hier vertellen we later meer over. Maar natuurlijk heb je ook rechten. Zo ben je vrij om een bemiddelaar in te schakelen of een jurist via je rechtsbijstandsverzekering. Als je geen rechtsbijstand hebt, dan kun je voor een vast bedrag juridische hulp inkopen (rechtshulp on demand).

Toch is het belangrijk om er eerst samen proberen uit te komen: het inschakelen van juridisch hulp maakt de verstandhouding met de tegenpartij er meestal niet beter op.

Arbeidsconflict oplossen: do’s & don’ts

Als je een conflict met je baas of leidinggevende hebt, dan zijn er een aantal dingen die je beter wel en niet kunt doen. Of je er nou samen uitkomt of niet: met deze 5 tips zorg je dat je slim handelt en sterk in je recht staat.

1. Meld je niet zomaar ziek: meld je alleen ziek als je dat écht bent. Ook tijdens het conflict moet je gewoon door blijven werken. Daarmee laat je goed werknemerschap zien. En als er later een rechtszaak van komt, dan sta je zo sterker in je recht.

2. Luister naar je werkgever: over het algemeen moet je verzoeken van je werkgever zoveel mogelijk blijven opvolgen en niet negeren. Als er iets onredelijks van je wordt gevraagd, dan is dat uiteraard niet het geval. En ook met bepaalde beslissingen hoef je niet automatisch akkoord te gaan. Denk aan een overplaatsing of functiewijziging.

3. Goed werkgeverschap: waar jij je dient te houden aan goed werknemerschap, moet je werkgever ook goed werkgeverschap vertonen. Je werkgever mag je bijvoorbeeld niet ontslaan zonder een waarschuwing. En je baas moet je te allen tijde een veilige werkplek bieden.

4. Ontslag nemen: wil je ontslag nemen tijdens het arbeidsconflict? Hou dan rekening met een opzegtermijn. Deze beslissing is over het algemeen trouwens niet aan te raden. Als je ontslag neemt, verlies je namelijk je recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering.

5. Ontslagvergoeding: bij een onterecht ontslag kun je in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. De kantonrechter zal beoordelen of je werkgever de fout in is gegaan en verkeerd gehandeld heeft. Als dat zo blijkt te zijn, dan wordt je arbeidsovereenkomst ontbonden en kun je een ontslagvergoeding ontvangen.